信息行业的蓬勃发展使得技术人才供不应求，人才争夺日益激烈。其他公司纷纷开出高薪和优厚的福利条件，试图挖走王宇和方瑶公司的核心技术人员。
王宇和方瑶深知，这些核心技术人员是公司的宝贵财富，他们的流失将对公司的发展造成巨大的冲击。为了应对这一危机，他们首先决定提高员工的薪酬待遇。经过详细的市场调研和分析，他们制定了一套具有竞争力的薪酬体系，确保公司的技术人员能够得到与他们的能力和贡献相匹配的报酬。
然而，王宇和方瑶也明白，仅仅靠高薪是不足以留住人才的。他们更加注重营造良好的企业文化和工作氛围。在公司内部，他们倡导开放、创新和合作的价值观。鼓励员工之间相互学习、交流和分享经验，形成了一个积极向上的工作环境。
为了让员工感受到公司的关怀和尊重，王宇和方瑶经常与员工进行面对面的沟通和交流。他们倾听员工的想法和需求，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。每逢重要节日和员工生日，公司都会举办温馨的庆祝活动，让员工感受到家一般的温暖。
同时，他们为员工提供了更多的培训和晋升机会。与行业内的知名培训机构合作，定期组织技术培训和管理培训课程，帮助员工提升自已的专业技能和综合素质。在晋升方面，建立了公平、公正、透明的晋升机制，只要员工有能力、有业绩，就能够获得晋升的机会。
但是，竞争对手的挖人行动并没有因此停止。一家实力雄厚的公司派出了专门的猎头团队，对王宇和方瑶公司的核心技术人员进行了全方位的接触和游说。他们不仅承诺高薪和丰厚的福利，还描绘了一幅更加广阔的职业发展蓝图。甚至还利用一些不正当的手段，比如故意泄露一些虚假的行业信息，制造王宇和方瑶公司即将面临困境的谣言，以此来动摇技术人员的信心。
面对这一严峻的挑战，王宇和方瑶决定采取更加主动的措施。他们组织了一系列的内部活动，如技术分享会、项目挑战赛等，激发员工的创新热情和团队凝聚力。同时，他们还邀请了行业内的知名专家和成功人士来公司举办讲座和交流活动，让员工开阔视野，增强对公司的认同感和归属感。并且，王宇和方瑶还与员工签订了更加完善的竞业协议和保密协议，从法律层面保障公司的利益。
在一次重要项目的研发过程中，一名核心技术人员受到了竞争对手的强烈诱惑，产生了离职的念头。王宇和方瑶得知后，立即与他进行了深入的交谈。他们向他展示了公司对这个项目的重视和投入，以及这个项目对他个人职业发展的重要意义。同时，承诺在项目完成后，将给予他丰厚的奖励和晋升机会。最终，这名技术人员被他们的诚意所打动，决定留下来继续为公司效力。
通过王宇和方瑶的努力，公司成功地留住了大部分的核心技术人员，并且吸引了一些优秀的人才加入。在激烈的人才争夺中，他们不仅保住了公司的核心竞争力，还为公司的未来发展奠定了坚实的基础。