新的征程(2 / 2)

周一早晨,全体成员穿戴整齐,前往民政局提交注册申请。材料装在一个崭新的文件袋里,沉甸甸的,承载着所有人的希望。

“紧张吗?“电梯里,林晓雯小声问杨志强。

“有点。“杨志强深吸一口气,“感觉像参加高考。“

民政局社会组织管理科的办事员认真检查了每一份材料,不时询问细节。整个过程持续了两个小时,最后,办事员微笑着递回一份受理回执:

“材料齐全,符合规定。审核期二十个工作日,请耐心等待。“

走出民政局大楼,阳光明媚得刺眼。大家不约而同地长舒一口气,仿佛卸下了千斤重担。

“这就完了?“小李有些失望,“我还以为会有什么仪式呢。“

老赵哈哈大笑:“傻小子,政府办事就这样。走,赵叔请客,咱们吃顿好的!“

午餐选在工业区外的一家餐馆。席间,大家畅想着注册成功后的计划,气氛热烈。只有杨志强注意到,林晓雯时不时看手机,眉头微皱。

“出什么事了?“他趁别人不注意时低声问。

林晓雯把手机递给他看。是一条陌生号码发来的短信:“别以为注册了就万事大吉。小心点。“

“什么时候收到的?“

“刚才在民政局门口。“林晓雯咬着嘴唇,“会是谁呢?“

杨志强摇摇头,心中升起一丝不安。他知道,他们的工作触动了一些人的利益,难免会招致威胁。但事已至此,只能更加小心,却决不能退缩。

“别担心,“他轻声安慰林晓雯,“我们行得正坐得直,不怕这些。“

等待审核的日子格外漫长。为了分散注意力,大家决定提前启动“工友课堂“进企业活动。第一站选在了小王曾经工作过的电子厂——就是那个以“结构调整“为由辞退投诉工人的企业。

令人意外的是,新上任的人事经理热情接待了他们。原来,在劳动局的督促下,这家企业已经进行了全面整改,不仅补缴了社保,还建立了正规的工会组织。

“我们吸取了教训,“人事经理诚恳地说,“现在特别需要你们这样的专业指导。“

培训教室里坐满了基层管理人员。杨志强主讲劳动合同法基础知识,林晓雯则负责解答各种疑难问题。台下听众认真记笔记的样子,与一年前他们在鑫辉电子维权时的遭遇形成鲜明对比。

“看到了吗?“回程的公交车上,林晓雯兴奋地说,“企业开始主动寻求改变了!“

杨志强点点头,心中涌起一股成就感。是啊,他们的努力没有白费,哪怕只是影响了一家企业的态度,也是实实在在的进步。

第二十一天早晨,杨志强的手机响了。是民政局的电话,通知他们注册申请已获批,可以去领取登记证书了。

“成功了!“他挂掉电话,激动地大喊出声。

办公室里顿时一片欢腾。老赵甚至红了眼眶,这个粗犷的汉子难得流露出柔情:“不容易啊,真不容易...“

当天下午,全体成员再次来到民政局。这次,他们拿到了沉甸甸的登记证书——“光明劳动发展中心“几个烫金大字在阳光下闪闪发光。

“从今天起,我们就是正规军了!“老赵捧着证书,像捧着什么珍宝。

回办公室的路上,大家决定步行,好让这份喜悦持续得更久一些。春日的阳光温柔地洒在每个人肩头,仿佛在为他们的新征程祝福。

“接下来怎么做?“小李问,年轻的脸庞上写满期待。

杨志强看了看林晓雯,又看了看老赵:“按计划,一步步来。工友热线、企业咨询、法律培训...一个都不能少。“

“还有&#39工友故事&#39项目。“林晓雯补充道。

老赵拍拍胸脯:“我负责联系更多企业,拓展业务。“

王丽则提出要建立规范的财务制度和捐赠渠道。每个人都找到了自己的位置,每个人都对未来充满信心。

挂牌仪式选在一个阳光明媚的周末。新制作的铜牌挂在办公室门口,覆盖着红绸布。劳动局的刘监察员、基金会的代表、合作企业的HR、媒体记者...来了不少嘉宾,小小的办公室挤得水泄不通。

“我宣布,光明劳动发展中心正式成立!“杨志强作为理事长,揭开了红绸布。掌声中,铜牌熠熠生辉,见证着这个从工人维权起步的小团体,正式迈入专业社会组织行列。

仪式结束后,嘉宾们陆续离开。杨志强站在窗前,望着楼下工业区川流不息的人群。一年前,他还是其中默默无闻的一员;如今,他有了新的身份和责任。

“想什么呢?“林晓雯走过来,递给他一杯茶。

“我在想,“杨志强轻声道,“我们能不能真的改变什么。“

林晓雯顺着他的目光望向窗外:“已经改变了,不是吗?“她指着远处,“看那个宣传栏。“

工业区的宣传栏上,贴着一张醒目的海报:《劳务派遣工权益保护指南》,落款是“龙岗区劳动局、光明劳动发展中心联合制作“。

杨志强的嘴角不自觉地上扬。是啊,改变正在发生,虽然微小,但真实可见。而他们的故事,才刚刚开始。

第一场企业培训定在华创电子。走进宽敞明亮的会议室,杨志强不禁想起一年前被鑫辉电子开除时的场景。如今,他站在讲台上,面对的是一群企业高管,其中不少人的年龄和资历都远高于他。

“各位好,今天我们要探讨的是...“

课程进行得很顺利。当他用数据分析合规企业的人员稳定性和生产效率优势时,不少高管开始认真做笔记。问答环节,一个年轻主管提出疑问:

“杨老师,按法律规定用工成本确实会增加,这个矛盾怎么解决?“

杨志强没有回避:“短期看确实会增加,但长期看,员工归属感和稳定性提升带来的效益完全可以覆盖这部分成本。“他调出一组对比数据,“请看这两家同类企业的三年人力成本效益比...“

培训结束后,华创HRD私下表示,他们会重新评估与劳务派遣公司的合作模式。

“不过改革需要时间,“他坦诚地说,“毕竟牵一发而动全身。“

杨志强理解这种现实的复杂性。维权不是非黑即白的对抗,而是各方利益的艰难平衡。

春节假期,互助社只休息了三天。年初四,杨志强就回到办公室,准备北京研讨会的材料。推开门,却发现林晓雯已经在工作了。

“过年好啊。“她头也不抬地说,桌上放着半盒已经凉了的饺子。

“你怎么不多休息几天?“

林晓雯这才抬起头,眼圈有些发红:“老家催婚,我逃回来的。“

杨志强不知该说什么,只好递给她一瓶热饮:“那...工作也挺好。“

两人沉默地各自忙了一会儿。突然,林晓雯问:“志强,你想过未来吗?“

“未来?“

“嗯。互助社不能永远靠志愿者和零星赞助维持。我在想,要不要注册成正式的社会组织,申请政府购买服务...“

这个话题他们讨论过多次,但总是被现实条件限制。注册社会组织需要固定场所、专职人员和稳定资金来源,这些都是他们缺乏的。

“张教授说可以帮我们申请大学生创业扶持。“林晓雯继续道,“劳动局那边也暗示,如果我们正规化,可以考虑委托一些普法项目。“

杨志强放下手中的文件。这个问题他思考了很久:“晓雯,我们最初只是为了讨个公道。现在做得这么大,责任也越来越重...“

“你后悔了?“林晓雯敏锐地问。

“不。“杨志强摇头,“只是有时候想,我们这些没学历没背景的,真能担得起这么重的担子吗?“

林晓雯站起身,走到窗前。窗外,工业区的灯光在暮色中渐次亮起。

“记得我们拍的视频里那个保洁阿姨的故事吗?“她轻声说,“她说,&#39我不懂什么大道理,只知道干活拿钱天经地义&#39。“林晓雯转过身,“我们也不需要懂太多大道理,只要记得为什么出发就够了。“

杨志强望着她坚定的侧脸,心中的迷茫渐渐散去。是啊,为什么要把事情想得那么复杂?工人需要帮助,他们有能力提供帮助,这就够了。

“那就干吧。“他听见自己说,“注册社会组织,把互助社正规化。“

林晓雯眼睛一亮:“真的?不犹豫了?“

“嗯。“杨志强笑了,“不过得拉上老赵,他认识人多。“

北京研讨会比想象的还要隆重。主办方是全国总工会和劳动法学研究会,参会的有来自各地的工会干部、学者、律师和NGO代表。

杨志强和林晓雯的发言被安排在“基层创新实践“分论坛。站在讲台上,看着台下黑压压的听众,杨志强的声音有些发抖:

“...我们只是一群普通工人,最初只是为了讨回被克扣的工资...“

随着讲述深入,他的声音越来越稳。当讲到工友们如何从不敢出声到勇敢维权时,台下响起阵阵掌声。林晓雯则用精准的数据和法条,分析了劳务派遣维权中的关键点和创新做法。

“...工友互助社的模式证明,工人自我保护与专业力量支持相结合,是有效维护劳动者权益的途径之一...“

发言结束后,不少参会者围上来请教。一个来自东北的工会干部拉着杨志强的手说:“小伙子,你们做的事太有意义了!我们那儿劳务派遣问题也很严重,能不能请你们去指导指导?“

当晚,研讨会组织方特意安排了一场小型交流会,请他们详细介绍互助社的运作模式。会议结束时,已是深夜十一点。

回到酒店房间,杨志强久久不能入睡。他站在窗前,望着北京璀璨的夜景,思绪万千。一年前,他还是生产线上一个默默无闻的质检工;如今,他站在全国性的平台上,为工人权益发声。

手机震动起来,是林晓雯发来的消息:“睡了吗?刚收到张教授邮件,说有基金会愿意资助我们注册社会组织!“

杨志强回复:“太好了!回去就启动准备工作。“

放下手机,他再次望向窗外。这座陌生的城市里,有无数像他一样的劳动者,在各自的岗位上默默付出。他们或许不懂复杂的法律条文,但都懂得一个最简单的道理:劳动应该得到尊重,付出应该获得公平回报。

而这,正是他们所有努力的起点和终点。

从北京回来后,互助社开始了紧锣密鼓的正规化筹备。张教授介绍的基金会派专员来考察,对他们的工作给予高度评价;劳动局承诺提供政策指导;大学生志愿者团队则帮忙准备申请材料。

三月初的一天,杨志强正在整理材料,办公室门被推开。抬头一看,是个意想不到的人——王丽,当初冒险为他们提供关键证据的财务部女孩。

“王丽?“杨志强惊讶地站起来,“你怎么...“

“我回来了。“王丽笑着说,比一年前成熟了许多,“在老家的这段时间,我想通了很多事。“她拿出一张简历,“我想加入你们,专职的。“

原来,王丽回老家后考取了会计资格证,还自学了劳动法基础知识。

“我知道你们在申请注册,“她真诚地说,“需要专职财务人员吧?我可以负责这块。“

林晓雯闻声出来,三个曾经的“战友“紧紧拥抱在一起。命运的齿轮转了一圈,又回到了原点,但一切都已经不同了。

当天晚上,互助社召开全体会议,正式决定向民政局提交社会组织注册申请。新机构定名为“光明劳动发展中心“,既保留“工友互助社“作为品牌项目,又拓展了企业咨询、劳动法培训等业务方向。

会议结束时,已是深夜十一点。杨志强最后一个离开办公室,站在门口回望。空荡荡的办公室里,那块“工友之家维权先锋“的锦旗在月光下依稀可见。

他轻轻关上门,走进夜色中。明天,新的征程即将开始;而他们点燃的那盏灯,将会照亮更多人的前路。

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