“基层军官是要和士兵一起参加训练的，企业基层管理人员应该同样。”
“高级军官在军营中要时不时参加训练，关心士兵情况。企业高级管理人员和技术人员，每月也应该至少要抽出一天时间体验工人的工作，体会自己生产出的产品。”
“工人则要组建工会，选出工会委员和工人代表，像军中的士官长一样参与企业管理。”
“对不合理的规章制度，工人代表可以在集议会提建议，要求进行更改。”
“普通工人有想法的也可以提出建议，联名达到一定数量的，必须召开集议会讨论。”
“但在未更改前，仍旧要遵守原本的规章制度，避免生产混乱。”
用推行集议制的名义，推动工人参加管理、改革不合理的规章制度。
管理人员和技术人员，则被强制要求每月至少劳动一天。
王承恩听到这个要求，为那些管理企业的太监默哀。但他是不会为这些人说话的，身为皇帝心腹的他，不可能在皇帝兴致勃勃时，打断皇帝的兴致。
为了显示自己的价值，他在记下这些后，还参考军中制度，询问道：
“工人代表如何定呢？”
“是不是像军中那样，由军官从士兵委员中挑选？”
朱由检琢磨了一下，否决道：
“不能直接由企业高管选，否则工人可能会不服气。”
“这样，就让工会委员自己抽签，按照姓氏笔画数量排序，从低到高依次抽选。”
“抽到的就是当月工人代表，并在下月抽签时排除在外。”
“这样抽下去轮一遍，让每个工会委员都有当代表的机会。”
这是他近期一直在琢磨的事情，用票选和抽签相结合的办法，避免出现寡头制。
这种看运气的办法看似有些儿戏，其实却非常受认可：
大明吏部选官，就是采用掣签法。
大学士的任命，也被称为枚卜——
历史上的崇祯皇帝在第一次选择阁臣时，就真的把枚卜变成实指，用金瓶掣签的方法，从廷推的十二人中，选出钱龙锡、李标、来宗道、杨景辰、周道登、刘鸿训六人为阁臣。
中间还发生了一件趣事，那就是王祚远本来已经被抽中，却被风刮落了，落在施凤来衣服后面，当时没有找到。
错过入阁的王祚远，因此上蹿下跳，后来因为急于升迁被免官。
朱由检想到这件事情，又为了防止抽签被人控制，特别嘱咐王承恩道：
“你去告诉文思院的工匠，让他们研制一种金瓶，材质可以是纯金、也可以是镀金、甚至是黄铜，能够大批量生产制造。”
“金瓶里面放上同样大小、只是颜色不同的琉璃珠，约定某个颜色代表某个人，或者抽中某种颜色代表中签。”
“为防有人作弊，琉璃珠应该由专门的工具夹，不许直接接触。”
“这种选举方法，称为金瓶掣签法。先在通州兵工厂试用，在工人选出工会委员后，再掣签选出代表。”
“如果实行效果好，以后工会委员也应有一半由掣签产生。所有被一半以上工人认可的人，都能参与掣签。”
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