在接下来的讨论中。大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。张华提出了一些关于培训课程设置的建议。李明元则关注如何评估员工的发展潜力。赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。例如，对于管理人员——可以开设领导力提升、团队管理等课程。对于技术人员。可以开设专业技能提升、创新思维等课程。在评估员工的发展潜力方面。我们可以建立一个科学的评估体系。从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。确保评估的客观性和公正性。”大家对赵长天的建议表示认可，纷纷点头表示赞同。然而，李海富却仍然不甘心。他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来似乎很完美。但在实际操作中可能会遇到很多问题。比如，如何确保培训课程的质量？如何避免评估过程中的人为因素干扰？”赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。他冷静地回应道：“李副总，在我看来，你的担忧并不是问题。为了确保培训课程的质量。我们可以选择一些专业的培训机构和讲师。进行严格的筛选和评估。同时，我们也可以建立学员反馈机制。及时了解学员的学习情况和需求，对培训课程进行调整和优化。在避免评估过程中的人为因素干扰方面。我们可以建立一个严格的评估流程和标准。确保评估的客观性和公正性。同时，我们也可以采用多元化的评估方式。如上级评价、同事评价、自我评价等。综合考虑各种因素。提高评估的准确性。”赵长天的回答让李海富再次无言以对。林鹏轻咳一声，发表了自己的看法：“我认为赵经理的建议非常可行。我们不能因为害怕困难就不去尝试。员工职业发展规划体系，是整风运动的重要组成部分。我们应该积极支持。”随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。但大家已经基本达成了共识。下午五点，随着刘晓光的总结发言——会议在紧张而热烈的氛围中落下帷幕。大家带着满满的收获和思考，离开了会议室。在这次会议中，赵长天展现出了他的才华、智慧和领导能力。他的建议为整风运动的深入开展提供了新的思路和方法。也得到了刘晓光和很多分公司经理的认可和支持。晚上六点，华灯初上。城市的喧嚣渐渐沉淀下来。赵长天和刘国单来到了他们约定的餐馆。这家餐馆环境优雅，灯光柔和，营造出一种温馨而宁静的氛围。两人走进餐馆，服务员热情地迎了上来。赵长天和刘国单找了一个安静的角落坐下，开始点菜。他们点了一些家常菜和一瓶好酒。准备在这轻松的氛围中好好交流一番。随着饭菜上桌，香气扑鼻而来。赵长天和刘国单边吃边聊，气氛十分融洽。刘国单首先对赵长天在这次会议上的表现给予了高度肯定。“长天，你在这次会议上的表现真是太出色了。你的那些建议和措施都非常有针对性和实效性。让大部分人都比较认可。更重要的是，我能看出来——刘晓光对你非常欣赏。”刘国单说道。赵长天微微一笑，说道：“老刘，你过奖了。我也只是尽力而为！”刘国单接着说道：“不过，你也要警惕李海富这个人。我看他一直想跟你唱对台戏。李海富在国企混了大半辈子。他的人脉很广，而且这个人老奸巨猾。你要小心他的暗算。”赵长天点了点头，说道：“我知道，老刘。谢谢你的提醒。我会小心的。”两人沉默了片刻。然后刘国单挑起话题——他们开始探讨起吃空饷问题。这个问题一直是刘国单心中的一块大石头。也是整风运动中的重点和难点。“长天，解决吃空饷问题。要查出究竟有哪些人在吃空饷很容易。但是要把这些人清除出公司却真的很难。因为绝大多数吃空饷人员，都是有背景的。基本都是有一定权势的领导干部——安排进公司的。你想要清除掉吃空饷人员就会得罪这些人。而且我们毕竟是国企。你就算明知他吃空饷也很难把他清除掉。我现在回到京城分公司之后。真的不知道该怎么做——才能把这些蛀虫都清除掉。”刘国单皱着眉头说道。赵长天理解刘国单的难处。他也深知这个问题的复杂性。他思考了片刻，说道：“老刘，这个问题确实很棘手。但是，我们不能因为困难就放弃。我们要坚定信心，采取有效的措施。逐步解决这个问题。”刘国单叹了口气，说道：“长天，你说得容易。你知道京城分公司现在有多少吃空饷的人员吗？至少二十人。这个数字绝对不是个小数目。一个月之内，我真的很难完成这个艰巨的任务。能清除掉一半就不错了。我估计其他的分公司，也都是这种情况？很难把这些吃空饷人员完全清退。所以，你在临海分公司的壮举，真的让我很倾佩！长天，你具体是怎么做到的？”赵长天看着刘国单，说道：“老刘，你不要灰心！你问我是怎么做到的。其实我也没有什么特别的方法。我只是坚持原则，依法依规办事。我对公司的每一个员工都一视同仁？不管他有没有背景。只要他是吃空饷人员，我就会严肃处理。”顿了顿，赵长天接着说道：“概括起来，我只采用了两种简单的方法。第一，劝退。第二，强力打压，迫使其主动离职。老刘，我相信，只要你能做到这两点。就一定能解决京城分公司的吃空饷问题。”刘国单摇了摇头，说道：“长天，你说得轻巧。在国企，关系网很复杂。如果这样做，很容易得罪人。”赵长天坚定地说道：“老刘，我知道这样做会得罪人。但是，我不能因为怕得罪人就不做事。说高尚点——我们是为了公司的发展。为了广大员工的利益。如果我们都不敢得罪人，那公司怎么能发展呢？说得实际点，为了个人的前程考虑——在必要的时候，就不能怕得罪人。而眼下，就是涉及个人切身利益的时候。即便明知会得罪人。也要去做！”赵长天推心置腹的说道。刘国单不是外人，赵长天才会如此坦诚。刘国单沉默了片刻，然后说道：“长天，你说得有道理。但是，我还是担心会引起不必要的麻烦。”赵长天说道：“老刘，你不要担心。刘晓光对整风运动非常重视，他一定会支持我们的。只要我们做得对，就不用怕。”刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。不过，我觉得，也要注意方式方法。不能太强硬，要循序渐进，逐步解决问题。”赵长天说道：“老刘，你的想法趋于保守。可能见效会慢一些。但会相对比较稳妥。你可以先从一些容易解决的问题入手，逐步推进。比如，可以先对那些吃空饷比较严重的人员进行处理。给其他吃空饷人员一个警告。进而，在稳步推进解决。等把吃空饷问题彻底解决之后——就可以加强对考勤的管理。建立健全监督机制。防止新的吃空饷现象发生。”刘国单听了赵长天的话，觉得很有道理。他说道：“长天，你的建议很好。我会认真考虑的。不过，我还是觉得压力很大。”赵长天望着刘国单，鼓励道：“老刘，不要有太大的压力。我相信你一定能解决。”刘国单看着赵长天，说道：“长天，你能再给我具体分享一下——你在临海分公司是怎么做的吗？我真的很想学习一下你的经验。”赵长天点了点头，说道：“老刘，那我就详细说说。第一个办法劝退，是与吃空饷人员的背后关系人进行联系。让这些有权势的领导，主动劝说空饷人员——从而促使吃空饷人员主动离职。”刘国单眼睛一亮，说道：“这个办法不错。但是，这样做会不会也得罪那些关系人呢？”赵长天说道：“确实会有一定的风险。但是，我们要注意方式方法。我们可以以公司的发展和整风运动的重要性为出发点。与关系人进行沟通。让他们明白，吃空饷问题不仅会影响公司的发展。也会对他们的声誉造成不良影响。甚至影响到他们的切身利益。如果他们能够主动让吃空饷人员离职，对大家都有好处。”刘国单说道：“长天，你说得非常道理。但是，我担心有些关系人不会配合。”赵长天说道：“老刘，这就需要有耐心和毅力。你可以多次与关系人进行沟通，晓之以理，动之以情。同时，你也可以给他们一些适当的压力。让他们知道我们是认真的。说起这个办法，我还要感谢你呢。”顿了顿，赵长天说道：“老刘，当初你也在临海分公司安排了吃空饷人员。我给你打电话，你很痛快地——就帮我解决了问题。我真的很感谢你。”刘国单有些惭愧地说道：“长天，我利用职权安排人员进公司吃空饷。本身就是错误的行为。你可用不着感谢我。我只是修补了我曾经犯的错误而已。说起来，当年我在临海分公司任职的时候。在这方面，真的比不上你呀，长天。”赵长天客气了两句，说道：“老刘，过去的事情就过去了。我们要向前看。” 刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。我们要向前看。不过，我还是觉得压力很大。京城分公司的情况比临海分公司复杂得多。我真的不知道该怎么办才好。”赵长天说道：“老刘，不要着急。我们可以一步一步来。首先，你要对京城分公司的吃空饷情况，进行全面的调查和分析。了解每一个吃空饷人员的背景和情况。制定针对性的解决方案。”刘国单说道：“长天，你说得有道理。但是，这个调查和分析的过程可能会很困难。有些吃空饷人员可能会隐瞒自己的情况。或者找关系来干扰我们的调查。”赵长天说道：“老刘，你要坚定信心。你可以采取多种方式进行调查。比如查阅档案、走访员工、收集线索等。同时，你也要加强对调查过程的监督。确保调查的公正性和准确性。”刘国单点了点头，说道：“长天，你的方法很可行。但是，我还是担心会遇到一些阻力。”赵长天说道：“老刘，我们要有勇气面对阻力。如果我们遇到阻力就退缩，那问题永远也解决不了。”刘国单点了点头，说道：“长天，你的第一个方法很有可行性。那你再具体说说你的第二个办法。”赵长天说道：“第二个办法，具体来说——就是对那些吃空饷的人员进行严厉打压。把他们调到最繁重最辛苦的部门。让他们干繁重的工作。身心都承受巨大压力。让他们最终承受不住，主动提出辞职。”刘国单皱了皱眉头，说道：“这个办法确实是好办法。但是这也很容易得罪人。而且，如果这些吃空饷的人员有背景。他们可能会找关系来反对我们的做法。”赵长天说道：“老刘，你说得对。这个办法确实有风险。但也确实有效果。”刘国单叹了口气，说道：“长天，很多事情知易行难。有时，即使我们明知道应该怎么做。但却很难下定决心去做。毕竟我们有很多顾虑。”赵长天说道：“老刘，我理解你的顾虑。但是，我们不能因为顾虑就不去做。我们要勇敢地面对困难和挑战。如果我们都不敢迈出第一步，那问题永远也解决不了。”刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。我会好好考虑你的建议。不过，我还是觉得很悲观。恐怕等到一个月之后，京城分公司的吃空饷人员也根本清除不完。能清除掉一半就不错了。”赵长天说道：“老刘，不要这么悲观。你要相信自己的能力。只要你坚持不懈地努力，就一定能够取得成功。而且，你也不是孤立无援的。你有总公司领导的支持。有广大员工的拥护。”刘国单看着赵长天，心中充满了感激和敬佩。他知道，赵长天说的这些，都是掏心窝子的话。“长天，你真的很了不起。我要向你学习。”刘国单语带真诚的说道。赵长天笑了笑，说道：“老刘，我们是朋友，也是盟友。我们要互相学习，互相支持。”刘国单说道：“长天，你说得对。我们要一起努力。两人又聊了一会儿，话题逐渐转到了他们的生活和家庭上。他们分享了一些生活中的趣事和烦恼。在这个温馨的夜晚，赵长天和刘国单不仅交流了工作上的问题。也增进了彼此之间的友谊。翌日，赵长天一大早离开阳城。上午九点半，赵长天返回临海分公司。上午十点，阳光明媚。金色的光辉透过临海分公司会议室的窗户。洒在排列整齐的会议桌上，映出一片片光影。赵长天站在会议桌的前方，身姿挺拔如松。眼神坚定而自信。仿佛带着一种能穿透一切的力量。他的面前，是临海分公司的各位骨干成员——三位副经理姜家春、高林、李明珠。两位助理王利、王莹，以及各个科室的负责人。他们或正襟危坐，或微微前倾。目光都集中在赵长天身上。等待着他传达重要的信息。“各位同事，大家好！”赵长天的声音洪亮而坚定，在会议室里回荡。带着一种不容置疑的权威感。“我刚从总公司开会回来。今天把大家召集起来，是要向大家详细介绍一下这次会议的情况。以及传达总公司的重要指示，和我们接下来的工作任务。”众人纷纷挺直了腰杆，表情严肃而专注。会议室里弥漫着紧张而认真的气氛。赵长天清了清嗓子，继续说道：“在这次总公司的干部会议上。我们临海分公司在过去一段时间里——在整风运动上所取得的显著成就。得到了刘晓光总经理，以及其他领导干部们的高度认可。”赵长天的脸上露出一丝自豪的笑容。但随即又变得严肃起来。“刘总对我们临海分公司提出了特别表扬。对我们的工作给予了非常高的肯定。这是大家共同努力的结果，我们应该为此感到骄傲。”陡然，赵长天的目光变得锐利。“但是，我们绝对不能骄傲自满。要继续保持和发扬我们的工作作风。将整风运动坚定不移地深入推进下去。”听到这里，会议室里响起了一掌声。大家的脸上都露出了自豪的笑容。但同时也感受到了接下来任务的艰巨和重要性。赵长天微微点头，示意大家安静。然后开始布置任务：“接下来，我们要严格按照总公司的要求。进一步切实落实整风运动的各项措施。首先，关于考勤管理方面，这是一个关键环节。”他的眼神扫向姜家春和高利群。“我们要坚决严格执行新的考勤制度。采用更加先进的考勤设备。确保每一位员工的出勤情况，都能得到准确无误地记录。各科室科长要切实负责监督本科室员工的考勤情况。对于迟到早退的现象，必须严肃处理。绝不姑息迁就。”“我会连续三天，每天早晨都站在公司办公楼门口。亲自监督迟到现象。”赵长天斩钉截铁地说道，“我要让大家看到我们整风的决心。”这时，张家坤有些犹豫地说：“赵经理，我们科室，个别员工可能住得比较远。偶尔遇到特殊情况……”赵长天打断他，严肃地说：“没有任何借口，特殊情况提前报备。我们要树立起严格的时间观念？这是对工作最基本的尊重。”赵长天接着说：“其次，在员工思想教育方面。我们要加大力度，不能有丝毫懈怠。”他的目光变得温和而坚定。“定期组织员工参加培训和学习活动。提高员工的职业道德和责任感。这不仅是为了公司的发展。更是为了员工个人的成长。副经理们要负责牵头组织这些培训活动。确保培训的质量和效果。要让每一位员工都明白，我们是一个团队。只有每个人都提升了，公司才能更好地发展。”姜家春连忙点头，说：“赵经理，你放心！我们一定精心策划培训内容。邀请专业的讲师，保证让员工们真正有所收获。”“还有，我们要加强对管理人员的考核。”赵长天的语气变得更加严肃。“建立健全考核机制。将整风运动的成果，与管理人员的绩效紧密挂钩。如果管理人员所在的部门，出现违规行为或者工作不力的情况。管理人员要承担相应的责任。希望各位管理人员能够以身作则。带领好自己的团队，发挥模范带头作用。”顿了顿，赵长天继续说道：“另外，我们要积极鼓励员工参与到整风运动中来。”赵长天的眼神中透露出鼓励。“建立举报奖励制度。对于举报属实的员工，给予一定的奖励。同时，要切实保护好举报人的隐私。让员工们能够放心地参与到监督工作中来。王丽、王莹，你们要负责制定举报奖励制度的具体细则。并做好全面的宣传工作。要让每一位员工都清楚了解这个制度。”王丽和王莹点头回应道：“好的，赵经理，我们一定尽快完成。”“最后，我们要响应总公司号召。加强与其他分公司的交流与合作。”赵长天的目光中充满了期待。“学习他们的先进经验和优秀做法。同时也分享我们的成果。各科室要积极与总公司、以及其他分公司的对应科室进行深入沟通。共同推动整风运动的深入开展。我们要不断学习，不断进步，不能固步自封。”布置完任务后，赵长天看着大家。语重心长地说：“同志们，整风运动是我们公司当前的一项至关重要的任务。也是我们临海分公司发展的关键机遇。我们要齐心协力，共同努力。确保整风运动取得实实在在的成效。大家有没有信心？”“有！”众人齐声回答。声音响彻整个会议室，充满了决心和力量。会议结束后，大家纷纷回到自己的工作岗位。立刻开始积极落实会议布置的任务。姜家春打算立刻组织人员，研究考勤设备的采购和安装事宜。他将亲自与供应商联系，对比各种设备的性能和价格。力求在最短的时间内找到最适合公司的考勤系统。杨云则着手准备员工培训的计划和课程安排。他计划邀请公司内部的业务骨干和外部的专业讲师——共同制定一套丰富而实用的培训课程。将涵盖职业道德、业务技能、团队协作等多个方面。高利群负责与其他分公司联系。沟通交流合作的具体事项。他将制定详细的交流计划。包括定期的视频会议、实地考察学习等。希望能够从其他分公司学到更多的先进管理经验和整风措施。当然，高利群深知——这方面的工作，其实主要还是为了响应总公司号召。王丽和王莹也将开始忙碌地——制定举报奖励制度的细则。她们打算查阅大量的相关资料。参考其他公司的成功案例。并结合临海分公司的实际情况。制定一份既严谨又具有可操作性的制度细则。同时还要准备多种宣传方案。确保员工们能够充分了解这个制度。