就在陈默和张福全、徐双龙两人聊着事情的同时，另一边赵宏明的皮鞋在走廊里敲出急促的节奏。
作为空降的四级部门经理，他早听说网络支持部有“论资排辈”的毛病，却没想到第一个棘手问题来得这么快。
李晓峰的离职申请躺在OA系统里，像颗埋在绩效体系里的炸弹。
“秦总，”赵宏明推开办公室门，冷气裹着烟味扑面而来，“李晓峰的事，你最好给我个合理的解释。”
秦健伟看见新来的顶头上司来了，立马往烟灰缸里按灭烟头。
烟灰却簌簌落在办公桌上：“赵总，您刚来可能不清楚，部门里总得讲点人情。李晓峰年轻，多担待点没坏处。”
“人情？”赵宏明冷笑一声，翻开李晓峰的绩效档案，“连续5个季度A，最近半年突然变成B+和B，这就是你说的人情？”
他真是气不打一处来，不知道李晓峰是在陈总面前挂了号的人吗，持续输出，“而且人晓峰还是部门里业绩数字最好的，我听说，你把他的考核分匀给了老张和老王？”
秦健伟的脸腾地红了，手指在桌面划来划去，像在找借口：“老张是老员工，家里有病人…”
“少来这套！”赵宏明拍了下桌子，保温杯里的枸杞水晃出杯沿，“我不管你以前怎么干，现在我要的是能打硬仗的人。李晓峰这种骨干要都是走了，谁给你扛部门业绩？”
秦健伟沉默，办公室里安静得很诡异。
过了一会儿，秦健伟似乎才终于缓过来，嘟囔道：“那您说怎么办？考核都公示了，总不能改吧？”
赵宏明盯着他，突然想起陈默在一年多前他刚当主管时跟他说的话：“优秀员工是看得到市场价的，别等他们拿了Offer才知道后悔。”
他知道自己新官上任的第一把火应该烧哪里了。
于是掏出手机，拨了个号码：“陈总，这边关于网络支持部李晓峰的事情我想跟您汇报一下…”
两天前，蓉城的冬夜总是湿漉漉的。
李晓峰盯着电脑屏幕上的离职申请，光标在“提交”按钮上跳动，像极了他此刻烦躁的心跳。
华兴这家公司给了自己太多的美好回忆：
第一份工作时的忐忑和兴奋；
第一次拿到大额奖金的欣喜，他恨不得跟身边所有人分享；
第一次坐飞机的紧张和害羞
第一次出国时的好奇，原来实际感受和在电视上看到的真的不一样；
第一次站在高台上接受表彰，台下那些或赞赏或羡慕的眼神让他如此迷醉；
第一次家庭开放日，带着父母来体验自己的工作环境；
第一次...
窗外，雨点噼里啪啦砸在研究所的玻璃幕墙上，映出他皱眉的倒影。
两年了，工位还是那个贴满技术便签的角落，他真的不想辞职，可绩效单上的B却像根刺，扎得人生疼。
他真的想不通，凭什么？
“晓峰，还不走？”路过的同事拍了下他肩膀，打断了思绪。