反对理由？
奇葩的？
这还不简单！
他飞快地记录着：
“理由一：担心水土不服。（不够奇葩，划掉）”
“理由二：财务总监担心钱不够。（太现实，划掉）”
“理由三：HR副总担心没人。（太常规，划掉）”
“理由四：某总监说他家风水大师算了，今年不宜向南发展。（这个勉强算奇葩，记下！）”
“理由五：另一位总监说他老婆属蛇，去热带国家犯冲。（这个也算！记下！）”
“理由六：还有人担心国外伙食不好，影响战斗力。（吃货的担忧？算！）”
......
秦朗一边记录，一边在心里给这些理由打分，忙得不亦乐乎，完全没注意到，主位上的慕晚晴，偶尔投向他这边的目光中，带着一丝难以察觉的......考量。
或许，这个随机变量，是时候放到一个更需要“创造性”和“打破常规”的地方去了？
慕晚晴的脑海中，一个大胆的念头，正在悄然成形。
会议最终没有就“腾飞四海”计划达成完全一致的决定，但慕晚晴的强势态度已经表明，国际化的大方向不可逆转。下一步，将是更具体的调研和准备工作...
......
“腾飞四海”计划，这个宏大而充满诱惑的目标，像一块磁石，吸引着野心勃勃的人，也让谨小慎微者忧心忡忡。
年轻激进派认为这是公司腾飞的翅膀，时不我待，必须尽快抓住机遇窗口。
他们私下里频繁交流，讨论着如何在各自的领域为国际化铺路，言语间充满了对未来的憧憬。
而以张副总监为代表的稳健派，则对计划的风险和不确定性忧心忡忡。
他们认为慕晚晴过于冒进，步子迈得太大，很可能拖垮整个集团。
他们也开始私下沟通，商量着如何“委婉”地向慕总表达担忧，或者至少，在计划执行层面争取更多的话语权和控制权。
一时间，腾飞集团内部暗流涌动，围绕着“国际化”这三个字，形成了两个无形的阵营。
秦朗对此毫无兴趣。他正忙着研究系统奖励的【察言观色】技能。
这个被动技能让他发现，原来身边同事们的微表情这么丰富多彩：高建每次看到他时的欲言又止和眼底深处的绝望，某些同事偷偷摸鱼时的心虚和窃喜，甚至慕晚晴冰山脸下偶尔闪过的一丝疲惫或烦躁......
这让他感觉自己像是开了上帝视角，看谁都像在看小丑表演...
虽然他自己才是最大的小丑...
就在这微妙的氛围中，有一个人将“腾飞四海”计划视为自己职业生涯的黄金跳板，就是林语嫣。
经历了设计大赛的“意外”和之后不温不火的部门工作，林语嫣迫切需要一个机会来证明自己的能力，重新回到集团的核心舞台。
而“腾飞四海”计划，无疑是天赐良机。
她家境优越，从小接受国际化教育，英语流利，对海外市场也有一定的了解（至少理论上是），她相信自己完全有能力在这个计划中扮演重要角色。
.....................