为了解决人才短缺的问题，王宇和方瑶深知这是一场关乎公司生死存亡的关键战役，他们迅速而果断地制定了全新的人才战略，犹如在黑暗中点亮了一盏明灯，为公司的前行指明了方向。
他们加大了对医疗信息技术人才的招聘和培养力度，不再局限于传统的招聘渠道，而是主动出击，如同勇猛的猎手在广阔的森林中寻找珍贵的猎物。在各大招聘网站上发布吸引人的职位信息，那些精心撰写的描述和诱人的福利，就像闪烁的灯塔，吸引着人才的目光。参加专业的人才招聘会，在人头攒动的会场中，他们的展位总是格外引人注目，展示着公司的实力和魅力。与猎头公司建立紧密的合作关系，借助猎头们敏锐的嗅觉和广泛的人脉，挖掘那些隐藏在行业深处的精英。与高校合作建立实习基地和人才培养计划，这不仅仅是简单的合作，更是对未来的投资。为即将毕业的大学生提供实习机会，让他们提前感受公司的文化氛围和业务流程，就像在幼苗时期就给予精心的呵护和培育。选拔优秀的学生，提供奖学金和定向培养，为公司储备未来的人才力量，如同在春天播下希望的种子，期待着秋天的丰收。
同时，通过提供有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间，吸引行业内的优秀人才加盟。深入调研同行业的薪酬水平，不再是粗略的估计，而是细致入微的分析。确保公司的薪酬具有足够的吸引力，不仅在数字上让人眼前一亮，更在福利体系上做到全面周到。不仅提供高薪，还为员工规划清晰的职业发展路径，那不再是模糊的承诺，而是一幅详细的蓝图。每一个阶段的目标和要求都清晰明确，让他们看到在公司的成长前景，如同在攀登高峰时，每一步都有坚实的台阶和清晰的指引。为员工提供丰富的培训和晋升机会，让他们能够不断提升自已的能力和职位。定期组织内部培训课程，邀请行业专家和内部资深员工进行授课，那是知识的盛宴，每一次讲座都充满着干货和实战经验。建立知识分享平台，让员工可以互相交流经验和技巧，不再是各自为战，而是形成一个共同进步的学习社区。鼓励员工自主学习和创新，对于取得突出成绩的员工给予奖励和表彰，那是对努力和才华的认可，是激励更多人奋勇向前的动力源泉。
此外，加强内部培训和知识分享机制，提升现有员工的业务能力和综合素质。定期组织内部培训课程，不再是走过场的形式主义，而是精心设计的实用课程。邀请行业专家和内部资深员工进行授课，他们的经验和智慧就像宝贵的财富，无私地传递给每一位学员。建立知识分享平台，让员工可以随时随地交流经验和技巧，那是一个充满活力的知识宝库，每个人都能从中汲取营养。鼓励员工自主学习和创新，不再是空洞的口号，而是实实在在的支持和鼓励。为员工提供学习资源和时间，对于取得突出成绩的员工给予奖励和表彰，让他们成为众人学习的榜样，激发更多人的积极性和创造力。
在人才战略的推动下，公司逐渐组建了一支高素质的人才队伍。他们充满激情和创造力，如同燃烧的火焰，为公司的发展注入了新的活力。每一个新加入的成员都带着独特的才华和梦想，为公司的未来增添了无限可能。但在国际化拓展方面，又遇到了新的挑战。不同国家的文化差异，就像一道道无形的鸿沟，需要小心翼翼地跨越。法律法规的多样性，如同复杂的迷宫，稍有不慎就会迷失方向。市场环境的复杂性，竞争的激烈程度远超国内，如同汹涌的海浪，不断冲击着公司的防线。语言障碍，本地化服务的需求，国际市场的竞争压力，都需要公司去逐一克服。这不再是简单的业务拓展，而是对公司综合实力的严峻考验。