为了适应公司的发展战略和技术创新的需求，王宇和方瑶对人才战略进行了调整。他们深知，人才是企业发展的核心动力，只有拥有一支高素质、富有创新精神的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
他们不仅注重引进高端技术人才，还加强了对内部员工的培养和晋升。通过参加行业展会、高端人才招聘会等途径，积极寻找具有丰富经验和专业技能的高端技术人才。同时，为内部员工提供更多的晋升机会和职业发展空间，激发员工的工作积极性和创造力。
建立了完善的人才培训体系，为员工提供多元化的职业发展路径。与专业的培训机构合作，为员工提供各种培训课程和学习资源。根据员工的不同需求和职业规划，制定个性化的培训方案，帮助员工提升技能和知识水平。同时，鼓励员工跨部门交流和学习，拓宽视野和思维方式。并且，公司还会定期组织员工参加外部的培训课程和研讨会，让他们接触到行业最新的知识和理念。此外，公司还会邀请业内专家和成功人士来公司举办讲座和分享会，为员工提供学习和交流的机会。公司甚至会资助员工参加行业内的高级认证考试，提升他们的专业认可度。
同时，推出了一系列激励措施，鼓励员工自我提升和创新。设立了创新奖励基金，对在技术创新、产品研发等方面取得突出成绩的员工给予丰厚的奖励。此外，还为员工提供股票期权、年终奖金等激励措施，让员工分享公司的发展成果。不仅如此，对于表现优秀的员工，还会给予荣誉称号和表彰，增强他们的职业成就感。而且，公司还为员工提供项目奖金，对于成功完成重要项目的团队给予丰厚的物质奖励。公司还设立了特殊贡献奖，对于在特定领域为公司做出巨大贡献的员工给予重奖。
但在人才流动频繁的市场环境下，如何留住核心人才成为了一个难题。王宇和方瑶通过打造良好的企业文化、提供有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间，努力营造一个让人才愿意留下来并发挥最大价值的环境。加强企业内部的沟通和交流，建立和谐的工作氛围和团队合作精神。关注员工的工作和生活需求，提供人性化的关怀和支持。比如，为员工提供弹性工作制度、健康体检、员工俱乐部等福利。此外，公司还注重员工的工作生活平衡，鼓励员工在工作之余发展个人兴趣爱好，定期组织各类文体活动。公司还为员工提供住房补贴、子女教育津贴等福利，解决员工的后顾之忧。
通过这些努力，公司的人才队伍得到了不断优化和壮大，为公司的持续发展提供了有力的支持和保障。公司在人才管理方面的成功经验也引起了同行的关注和借鉴，进一步提升了公司的行业影响力。未来，公司还将不断完善人才战略，以适应市场的变化和公司的发展需求。