“这些是我筛选出来的人员名单，你整理一下，发给人事部那边，通知他们准备调岗入职的流程。”
苏皓把U盘递了过去。
“啊？好，好的！我马上去办！”
梁海源愣了一下，虽然心中充满了惊疑，但还是连忙接过U盘。
“辛苦了。我出去透透气，头有点晕。”苏皓揉了揉太阳穴，起身向外走去。
“好的，经理您慢走。”
等苏皓的身影消失在门口，梁海源和办公室里的其他人面面相觑，一脸的难以置信，脑袋上仿佛都顶着一个大大的问号。
“这……这就搞定了？连面试都不用，直接入职？”
“那可是几百份简历啊！这么快？跟点外卖似的！”
“先别管那么多了，赶紧看看经理都挑了些什么神仙人物！”
“对对对，赶紧瞧瞧！满足一下我的好奇心！”
几颗脑袋凑到电脑前，点开了那个“天选之人”的文件夹。
他们都笃定，以苏皓的毒辣眼光和新部门高级别。
选出来的人，那必然是精英中的精英，王牌中的王牌！
履历表拿出来能闪瞎人狗眼，个个都得是人中龙凤的顶尖高手！
然而……当他们看清名单上那些人的履历时，所有人都傻眼了，下巴掉了一地！
“嗯？这些人……履历……是不是有点……平平无奇啊？！”
“我没看错吧？这跟我想象中的‘全明星阵容’配置，好像不太一样啊？”
现实跟预想的剧本，偏差有点大。
出乎所有人的意料，苏皓挑出来的这些人，履历一个比一个朴实无华，甚至有些寒酸！
这里说的“履历”，不仅指学历背景，更重要的是在原团队的业绩表现，也就是赚钱能力。
“卧槽，这几个哥们儿的收益率，居然还是负的？”
“咦，这个人我认识！之前在我们部门是出了名的老实肯干、老黄牛一样，就是……业绩常年垫底，脑子不太灵光。”
一个团队成员指着其中一个名字说道。
“是吗？另外这个我认识，这哥们儿也挺踏实的，人品没得说，勤勤恳恳，任劳任怨。
但怎么说呢……太老实了，缺乏点狼性，或者说，不够主动，属于那种你推一下他才肯动一下的。”
人才分两种，一种是主动型，一种是被动型。
做交易员，尤其是顶尖的，无疑是主动型人才更吃香，像狼一样，自己找肉吃。
无论是制定团队投资策略，还是在策略执行过程中，都需要交易员自己进行独立的思考和判断，灵活应变，才能抓住转瞬即逝的机会。
而被动型的人，往往就是领导让干啥就干啥，墨守成规，绝不越雷池半步。
兢兢业业，勤勤恳恳。
但你指望他们能有什么开创性的想法，或者在关键时刻力挽狂澜，那还是别指望了。
所以，通常情况下，在私募这个狼性文化盛行的地方，主动型的人更容易赚大钱。
因为他们有野心，有欲望，会为了更高的收益去思考，去冒险，去拼搏，去争取更高的回报。
当然，这种人的缺点就是：
有时候过于相信自己的判断，甚至自负，容易头脑发热，一意孤行，做出一些超出能力范围的冒险举动，导致不可挽回的损失。
“看来看去，这里面好像没有一个能称得上是顶级的人物啊。”
“是啊，奇怪了。特级部门啊，公司最顶级的存在，咱们方幻投资的脸面！
苏经理选人怎么……不按套路出牌呢？”
梁海源一边嘀咕，一边反复翻看着那些“平平无奇”的简历。
突然，他像是想通了什么似的，猛地一拍大腿：
“我明白了……！”