富豪嘛，在外面有那么一两个情人其实是很正常的。
他没有，只是因为他老婆那个时候付出太多，一路陪在他身边成长。
他自己又已经有了几个孩子，不想再因为一时冲动去破坏家庭的美好。
陈路就不同了，他哪有什么家庭，之所以还能唯苏小熙不变，那是因为两人还没真正在一起。
等他享受了苏小熙的一切之后，那个时候他大概就能记起沈曦陪伴他的三年美好时间了。
这些事他不会管，一切还是由他自己去决定。
陈路在商业上的天赋并不是太高，起码比起他两个姐姐来说，算是非常一般的。
他就是那种典型的守成性格，未来指望他去开疆扩土，这怕是不太现实，守成方面应该还是可以的。
整个集团，不管是腾影还是腾飞，现在的核心管理机制早已经建成。
未来会如何，并不会全系当家人，更不会将集团名誉绑定在一个人身上。
说白了，机制是大家一块研究出来的。
执行总裁那是三年一换的，董事长也是同样，没有人可以在同一个位置待得超过六年。
集团所有管理层都是如此，任何部门都要遵照这个规则。
混过职场，包括了解体制的人就都知道，一个位置待久了下面全是他的人。
外人再如何有能力，他也能轻易将你排除在外。
这就是核心管理层位置，必须要三年一换的主要原因了。
也是因此，安安到现在都无法拿到腾飞AI手机的执行权。
一个集团成长起来之后，机制才是最重要的。
如果一个集团离开了某一个人，那家企业的业绩就直线下滑，只能说明这个人的管理能力也就那样。
甚至还有无数私心，根本就没想过让集团离开他之后还能好。
这种机制出来之后，利弊都有吧。
好处是它能正常运转，不需要依赖个人。
坏处也很明显，陈平生想要让陈路包括安安继承那个位置都做不到。
经济研究院，包括集团内的核心成员，董事会，七首席会共同投出反对票。
一旦这么多人投反对票，他的意见也执行不下去。
想要坐那个位置，必须要让这四个核心监督管理部门，投出超八成的同意票。
从很早开始，他的整个集团就是靠核心机制来推动了。
而非个人魅力。
苏小熙于他儿子来说，并无太大帮助，当然，现在也说不定，万一这小姑娘是个很有天赋的贤内助，那也说不定。
一顿饭很快就吃完。
陈平生不会陪同他们一块出去，他刚刚也说了一个慌，他老婆并没去广州，只是她不好出来罢了。
“你就这么将钱给她，也不把目标定明确一点。”
宋妍希现在同样退休了，她自己的那些大健康产业，每年一样收入极高。
大健康领域的产业，宋妍希是有私心的，她希望能由自己的儿子陈路继承。
又或者给到未来的儿媳妇。
“没那个必要，小熙满打满算也才18岁，你给她那么大压力干嘛？”
“老陈，我真不知道你这么做到底是正确的还是错误的，按我意思，陈路就应该跟沈曦在一起。”