('丁俊丰的脑子里，转过了这些情节，目光才看向肖雄。
“那就下班前后的时间，开个见面会吧。
对了，这批人要真正用起来，可能还是要花不短的时间。
我感觉咱们的力量还要加强。
你看看有没有合适的，借调一两个人过来。”
肖雄问道：“是不是方书记有大动作？”
丁俊丰目前也是猜测方若兰有大动作。
以后秘书一科的任务只会成倍的增加，力量必须补强。
另外一个方面，他也想着把办公室的人员结构进行优化。
不仅有新老的对比；还要有能力强弱的对比。
借调过来的人，由于不是正式编制，往往会承担起鲶鱼的效果。
要让秘书一科长期保持较高的战斗力，结构上的差异一定要有。
“先尽快补强吧，真有活来了，不至于扛不住。
新人的培训计划，不能用老的，要调整一下，节奏拉紧。
最好落实到一对一的帮扶上来。”
肖雄苦着脸道：“现在科里除了老大，我，还有江雨晴。
资格再老点的，就李丽，陈晓军，刘国庆。
黄伟肯定没法带人，陈晓军能力上也差一点；
刘国庆能力还行，却不擅长表达。”
丁俊丰想了想道：“这样，我们内部划分四个小组。
我，黄伟，加两个新人，一组；
你，陈晓军，加一个新人，二组；
江雨晴，刘国庆，加一个新人，三组；
李丽独带一个新人，四组。
四个小组，搞个月PK，季PK，半年PK。
尽快把战斗力给搞起来。”
肖雄道：“江雨晴那边挺忙的，会不会影响工作？
再说，安排刘国庆和江雨晴一组，会不会不太好？”
丁俊丰道：“没什么不好的。
两个又不是仇人，刘国庆对江雨晴有想法更好啊！
有想法才更有动力啊！
一个小组内，联系更多了，彼此更了解了。
到时候，合不合适心里还能没点数？
至于秘书室那边忙不忙的问题，这不是你考虑的重点。
秘书室忙才更好，多带几个人，多几个使唤的人，不是好事吗？
这关键要看人怎么想。
现在江雨晴也是领导职务了，这点觉悟还没有吗？
就这么安排吧。
回头在见面会上你公布一下。”
肖雄点头去了。
丁俊丰开始查看文件。
急等签字的，先过了一遍，直接签了。
又把上一周的日常文件拿起来看。
丁俊丰重点看常委会的文件。
常委会的会务安排，会议纪要，会后精神传达，都是秘书一科的基础工作内容。
而且是相当重要的一块内容。
丁俊丰先看了一下会议精神的整理稿，这一块是刘国庆在搞，搞的还可以。
常委会的议题在会议纪要上是一个整体。
可是要布达的时候，却要按事项进行拆分。
每个议题针对的受众是不同的，中间要做的事情，可不少。
会上动动嘴，会下跑断腿。
整理，传达，反馈，调整，这一圈走下来，没有哪一件事情是小事。
丁俊丰打开自己的笔记本，把事情按自己的思维方式，分类进行整理。
这是他学生时代积累的学习方法之一。
事件按不同主题进行分类之后，很容易把时间跨度比较长的事件归拢到一起。
归拢到一起之后，是什么，为什么，怎么做，就都清楚了。
长此以往，某类事情的处理，他就可以总结出一套打法。
而他需要做的事情，只是平时勤加整理而已。
大多数人，看完一份文件后，都会不记得文件里写了什么。