第4章 星火研究院(1 / 2)

“我这就去办。”

胡不言二话不说,直接接受命令,起身往外走去。

他这人就是这样的性子,其徐如林,其疾如风。

享乐的时候悠哉游哉,做事的时候雷厉风行。

既然加入了群星科技,就要对得起公司给出的年薪100W的待遇。

不能摸鱼!

王诩目送对方离开,然后摁下布置在办公桌左上角的呼唤铃。

很快,吴偲韫推门走了进来:“王总,有什么吩咐?”

“请莫总监和何总监来一下。”

“好的。”

五分钟后,人力资源总监莫婷和财务总监何心语联袂走进总裁办公室。

莫婷是一位三十出头的奇女子,几千万身家的丈夫婚内出轨,被她一纸诉状净身赶出家门。

然后带着三岁的女儿从松江回到星城,重启人生。

何心语今年四十三,在普华永道工作了十几年,出于个人和家庭原因,选择回到星城。

养老是不可能养老的,她还这么年轻,就一边照顾老小,一边出来找工作。

群星科技吸引她的地方,就是喊出了不加班的口号。

这样,她就能平衡家庭和工作。

“莫总、何总,公司的招聘工作必须马上搞起来,各部门都需要填充大量人手,这件事你们人力资源部和财务部要通力合作。”王诩也不客套,请莫婷和何心语坐下以后,直接布置工作。

“好的,王总。”莫婷左手捧着笔记本,右手拿着钢笔,“在招聘上,您有什么指示?”

何心语也摆出了同样的姿态。

王诩早有腹稿,立即回道:“公司不差钱,所以不能亏待员工。你们商量出一个至少达到行业薪资水平中位数以上的薪资体系,同时要把社保、五险一金、交通补助、住房补助、伙食补助等福利给我拉满。还有……”

停顿了一下,王诩加重语气说道:“公司要重点面向35岁以上的中年和应届毕业的大学生展开招聘。”

“啊?”莫婷微微张开红唇,很是惊讶。

面向应届大学生展开招聘,是题中应有之义。

但是各个公司都在向社会输出35岁以上的优秀员工,咱群星科技却偏要反其道而行,向社会引入?

这是一种何其愚……智慧的策略!

“具体原因我不多做解释,你们以后就会知道。”王诩摆摆手,示意基操勿6。

然后看向两位总监,正色强调:“有一点你们必须牢记,公司不差钱,所以在招聘35岁以上员工的时候,给出的薪资待遇不能比他们上一家低,甚至要给他们涨薪10%到20%。”

“啊?”这一回,轮到财务总监何心语张开红唇,大感震惊了。

35岁以上的人群上有老、下有小,精力会被家庭扯去一大半,无法像年轻牛马那样拼命工作。

基于这一点,这个人群非常好拿捏。

不降薪?那就滚!

于是各大公司大量向社会输出35岁以上的优秀员工。

群星科技敞开对这个人群的招聘大门也就算了,还给他们加薪?

这是一种何其愚……睿智的策略!

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