四、种类及适用条件
1、书面警告，给以100~200帝国币或10000～20000女性积分的经济处罚；长跪12小时谢罪。
下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1)不能通过着装检查的
2)在工作场所内喧哗或争吵、嘻笑的
3)办公时间办理与工作无关的事项的
4)办公时间窜岗、离岗的
5)浪费公司资源的疏忽过失致公物损坏的
6)迟到、早退的
7)有不积极对待工作行为的，不按时处理工作等行为的(对于男性上级在工作时间安排的工作任务要严格执行“十分钟复命制”；对于男性上级在非工作时间安排的工作任务要严格执行“一小时复命制”)
8)违反公司管理制度，造成不良影响的
9)故意或非故意造成公司直接和或间接经济损失在200帝国币以下的
10)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的损害的。
2、记过，给以200~400帝国币或20000～40000女性积分的经济处罚；示众连续长跪24小时谢罪；女性忠诚点减2；计入女性不忠诚记录档案，留档两年；扣除当年度全部剩余异常休假时长。
下列情景每发生一次，给予一次记过的处分：
1)在工作场所寻衅滋事，影响秩序的
2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉、擅自高潮的
3)在工作场所干私活的
4)不无条件服从男性上级不超过处置等级的命令的
5)有消极对待工作的其他行为，造成恶劣影响的
6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰公司正常经营的
7)未经准许，擅自进入公司禁止女性涉足的区域的
8)其他违反公司管理制度，情节较严重，造成恶劣不良影响的
9)故意或非故意造成公司直接和或间接经济损失在200帝国币以上2000帝国币以下
10)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了恶劣的影响的；
11)同一年内每受三次书面警告处罚，加罚记过一次。
3、记大过，给以400~800帝国币或40000～80000女性积分的经济处罚；示众连续长跪48小时谢罪，同时辅以鞭刑；女性忠诚点减15；永久计入女性不忠诚记录档案；额头烙“不忠诚”字样维持一年，次年允许清除；扣除当年度及未来三年全部剩余异常休假时长；罚没入职以来全部奖金、奖励；公司保留向帝国法院提出进一步诉讼的权利。
下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：
1)未经准许，擅自多次进入公司禁止女性涉足的区域的
2)制造虚假证明材料骗取公司利益的
3)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司遭受较大损失
4)私自携带公物离开公司的
5)破坏公司公文或有用文件的
6)多次不无条件服从男性上级不超过处置等级的命令的
7)其他违反公司管理制度，情节严重，造成非常恶劣的影响的
8)故意或重大过失造成公司直接和或间接损失在2000帝国币以上5000帝国币以下
9)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了非常恶劣的影响的
10)因为违反职业道德和公司的待客规定，有损公司声誉和形象的
11)违背保密职责，泄露公司或客户的商业秘密或保密，给公司或客户造成损害的
12)对外散布有损公司或公司人员形象和声誉的言论，影响公众对公司的信任和评价的；
13)同一年内每受三次记过处罚，加罚记大过一次。
4、开除
下列情景发生，给予开除处理；公司会向帝国法院提起诉讼
1)一年内累计被两次记大过的
2)擅用公司名义、营私舞弊的
3)盗窃企公司财物、挪用公款、故意毁损公物的
4)私自侵占公司物品的
5)在工作场所聚赌或斗殴的
6)泄漏业务或职务上重要机密的
7)公开辱骂男性上级的
8)理解任何形式的商业贿赂的
9)连续旷工24小时或一年以内累计旷工超过72小时的
10)有意的损害公司物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗公司的行为的
11)其他故意或非故意造成公司直接或间接经济损失达5000帝国币或以上的
12)工作绩效低下，按绩效考核规定到达开除标准的
13)其他严重违反公司规章制度，作出对公司或他人造成严重损害的
14)携带违禁品进入工作场所的
15)未经许可仿效男性上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的
16)参加女权主义组织、恐怖组织等非法组织的
17)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的
18)被依法追究刑事职责的
19)帝国法律规定的其他情形。
六、程序
由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，女性员工须无条件确认。行政人事部执行行政处分(书面警告、记过、记大过、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。
七、申诉
女性员工必须无条件服从处罚决定；但合同包奴者例外，其主人可以向公司申诉。申诉流程为：首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复其主人。
八、附则
本制度解释权归行政人事部所有。
本制度自公布之日起执行。</p>