“好的。”
男人名叫丁嘉瑞，今年30周岁，本科毕业于西北农业大学，种子科学与工程专业。
毕业后即参加工作，没有硕士和海外留学背景。
三人也相继做了一下自我介绍。
还没等叶黎问出下一个问题，丁嘉瑞就先开口了：
“叶总、苏总、秦总，您如果有什么想问的可以尽管问，我会坦诚回答。”
三人相互看了看彼此，脸上浮现出一席笑意。
没想到丁嘉瑞还挺热情主动。
不过从行为心理学上来讲，丁嘉瑞的行为其实是想抢主动权，多展现一些他的优势。
这一点算是丁嘉瑞的加分项。
因为能说出这种话的求职者，往往在处理案件工作的时候，往往可以热情、主动的去了解客户的需求。
很显然，丁嘉瑞是为今天的面试准备过的。
“我看你的简历上有很多工作经历，能不能解释一下你的第一份工作，也就是这个工作四年的工作，为什么最后会离职呢？”
丁嘉瑞面带笑意，一点都没慌乱：“好的。”
“不过我需要先解释一下，其实这家公司我不是主动离职的，是被迫离职。”
“嗯？被迫离职？”叶黎饶有兴致，“那你详细讲一讲。”
丁嘉瑞22岁毕业后就参加工作，至今已经有了八年工作经验，期间他换了四份工作。
不过其他的都是一两年时间，最长的就是第一份工作，历时四年。
从实习生一直做到了部门主管。
但最后却被公司开除。
“主要是我得罪了一个副总，公司要推一个新产品出来，那时候大家的主要精力就是研究商讨推向市场的方案。”
“在会议上，我反对了那位副总的方案，并且陈述了自己的想法。”
“然后我就被开除了。”
“就这么简单？”秦奋不禁好奇。
“对，就这么简单。”丁嘉瑞补充，“事实证明，我的想法是对的。”
“把我开除的那家公司之后还想着请我再回去，而且工资给我翻一倍，但我没同意。”
“为什么不同意呢？”
丁嘉瑞嘴角微微上扬，似乎这一连串问题的答案，正好都被他给提前准备好了。
“我觉得没必要，既然已经把我给开除了，那我还回去干啥？好马不吃回头草嘛。”
叶黎不禁看向苏澄。
丁嘉瑞的情况和苏澄似乎很像，都是坚持了自己的方案，得罪领导。
不过结果截然不同。
这也正是之前叶黎所担心的，她害怕苏澄和丁嘉瑞的情况一样，被排挤的只能“自愿”离职，甚至没有补偿金的那种。
不过苏澄似乎比丁嘉瑞聪明一点，他手上抓到了邓强的把柄，就好像穿上了一层藤甲，无视所有黑色杀。
叶黎又问：“那你后悔吗？”
丁嘉瑞想了想。
“有点后悔吧。”
“我当时还挺年轻的，二十五六岁，如果继续在那个公司干下去，可能再有个四五年，可能我会升到副总级别的职位了。”
叶黎作为今天的主面试官，她有义务更深刻地去了解丁嘉瑞这个人。
“那如果再给你一次选择，你当时还会坚持自己的方案吗？”
“我肯定不会了。”
叶黎不禁皱了皱眉，她追问：“为什么？”
“当时我还年轻嘛，不是很懂事儿，现在我更加成熟了，所以做事会更加灵活，会稍微变通一下。”
“我觉得这也是我的优势。”
(本章完)